Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Случаи предоставления гарантий и компенсаций». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве может применяться и совместно, если того требует случай. К примеру, если работник является донором.
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ст. 165 ТК РФ
Кроме того, согласно Инструкции № 62 средний заработок также сохраняется за работником за время нахождения в пути Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР»..
Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Комментарий к ст. 165 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации в действующей редакции.
Цель компенсационных выплат – возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовой функции.
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Перед тем, как разбирать, какие гарантии и компенсации имеются у работников, оформленных официально, следует понять, а что вообще подразумевается под этими понятиями?
Работодатель в таких случаях со своей стороны только освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей (ст.165 ТК РФ) без производства каких-либо выплат, даже среднего заработка.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
1. Направление в служебные командировки
При внутреннем штатном совместительстве направление работника-совместителя в командировку производится одним и тем же работодателем, следовательно, средний заработок должен сохраняться по всем занимаемым им должностям.
Примечательно, что согласно ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, и такие размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Системе гарантий и компенсаций в новом Трудовом кодексе РФ посвящен раздел VII «Гарантии и компенсации».
Не важно, срочному или бессрочному. Если такой документ не подписывался, речь может идти о гражданско-правовом договоре. И, разумеется, гарантии и компенсации работникам на стороны такого договора не распространяются.
Под гарантиями подразумеваются методы, которые используются для осуществления работниками своих прав в трудовых отношениях. А компенсации – это выплаты, которые сотрудник получает как возмещение за собственные затраты во время исполнения служебных обязанностей. Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены трудовым законодательством.
Нормы ТК РФ устанавливают следующие виды выплат компенсаций:
- при направлении работника в служебную командировку;
- в случае, если характер работы предполагает >разъездной, экспедиционный характер;
- при переезде с работодателем в другую местность;
- выходное пособие в случае получения травмы или профзаболевания на производстве;
- при направлении работодателем на повышение квалификации, дополнительное обучение;
- возмещение расходов при использовании работником своего личного имущества.
В ст. 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования впервые.
Гарантии — это способ обеспечения реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.
Компенсации — это денежные выплаты, цель которых заключается в возмещении работнику тех затрат, которые он понес при осуществлении своих трудовых обязанностей.
Гарантии и компенсации в трудовых отношениях подразделяются на общие (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) и специальные, которые выплачиваются в случае:
- >направления в командировку;
- переезда в другой город с работодателем;
- исполнения государственных или общественных обязанностей;
- совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
- расторжения трудового договора не по вине работника и т. д.
Редакция продолжает знакомить руководителей, бухгалтеров, юристов и кадровиков с основными положениями нового Трудового кодекса РФ. Материалы будут даваться в виде комментариев, разЪяснений и примеров практического использования, а также в сравнении с действовавшим ранее КЗоТом РФ.
Предоставление гарантий и компенсаций связано с осуществлением данного права работника. Следовательно, оно предполагает реализацию норм о гарантиях и компенсациях в соответствующих отношениях, составляющих…
При предоставлении гарантий и компенсаций все соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Центральное место в любой отрасли правовых знаний занимает вопрос о предмете правового регулирования, его решение предопределяет строение системы и структуру соответствующих норм права, сферу их применения, механизм воздействия на участников общественных отношений 2 ‘ Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов…
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.
В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
1.2 Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Трудовой кодекс предусматривает и другие случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций. Например, согласно ч. 5 ст. 414 ТК коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
По отношению к гарантиям применяют также такие понятия, как выплаты или доплаты. Под гарантийными выплатами понимают такие выплаты, которые выдаются сотруднику за то время, пока он не исполнял свои трудовые обязательства по уважительным причинам, которые установлены законодательными нормами. Они по общим правилам заменяют зарплату. Гарантийные доплаты положены свыше установленной зарплаты.
Государство и закон обеспечивают и закрепляют гарантии и компенсации работникам, как наиболее незащищенной стороне трудового соглашения.
Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.
Когда сотрудника переводят на постоянную, но нижеоплачиваемую должность по медицинскому заключению, гарантии заключаются в сохранении его средней зарплаты на протяжении месяца с момента перевода. В случае трудовой травмы либо профессионального заболевания – до полной трудоспособности или выздоровления.
Постановление №93, в котором сказано, что суточные для коммерческих организаций составляют 100 рублей в день, применяется только при расчете налога на прибыль. А Постановление №729 для бюджетных учреждений устанавливает размер суточных, которые возмещает бюджет. При этом, за счет собственных средств бюджетные учреждения могут выплачивать командированным работникам больше 100 рублей.
Перечень выплат, указанный в статье 165 ТК РФ, не является полным. В рамках трудового законодательства существуют также общие гарантии. В частности, это гарантии при приеме в фирму.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов.
Статья 110.2. Программа государственных гарантий Российской Федерации, государственных гарантий субъектов Российской Федерации, муниципальных гарантий в валюте Российской Федерации 1.
Характерным признаком командировки является также то, что конкретный срок вправе устанавливать только распорядитель — работодатель. В срок командировки включается время нахождения работника в пути к месту выполнения служебного поручения и обратно.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.
Итак, специальных норм командировочных расходов, применяемых в целях расчета налога на доходы физических лиц, не существует.
Статьей 173.1 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения.
В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели).
Ряд гарантий предоставляется работникам на основании законодательных актов бывшего Союза ССР, применяемых в части, не противоречащей ТК.
Гарантии и компенсации работникам
Следует отметить, что установленные законодательством гарантии могут носить как материальный (например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки), так и нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности). Статья 117. Предоставление государственных гарантий субъектов Российской Федерации, муниципальных гарантий 1.