Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на учебный отпуск в 2020, образец, порядок предоставления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Например, если учебный отпуск совпал с новогодними праздниками, за сотрудником сохранится средний заработок и за эти праздничные дни.
Перед началом учебного отпуска работник предоставляет первую часть данной справки по месту работы. На основании данного документа работодатель предоставляет сотруднику учебный отпуск.
Другие гарантии работникам, совмещающим работу и учебу
На сегодняшний день трудовое законодательство не предусматривает унифицированной формы написания заявления на ученический отпуск. Исходя из этого:
- оно может быть написано самостоятельно – от руки или напечатано на компьютере;
- можно воспользоваться бланком заявления организации на такой вид отпуска (при наличии собственного образца заявления у компании).
Право на отпуск для получения образования возникает у лиц по основному месту их работы, когда (гл. 26 ТК РФ):
- образование оказывается впервые получаемым общим, средним, высшим или ориентированным на присвоение высшей квалификации;
- обучение осуществляется по заочной или очно-заочной форме;
- обучающийся не числится среди неуспевающих в учебе;
- программа обучения является аккредитованной государством, а если госаккредитация отсутствует, то возможность предоставления учебного отпуска для такой ситуации оговорена во внутреннем нормативном документе работодателя;
- необходимость присутствия обучающегося на учебе подтверждена учебном заведением.
Кроме того, к заявлениям по предоставлению положенных отпусков следует приложить справки-вызовы из образовательных учреждений. Заявление пишется в свободной форме, от руки или на компьютере, на чистом листе или бланке организации.
Заявление на учебный отпуск на сегодняшний день не имеет унифицированного образца, так что работники предприятий и организаций вправе писать его произвольном виде или по внутреннему шаблону фирмы. При этом надо следовать нормам делопроизводства в плане структуры документа, а также учитывать правила русского языка.
Если работник не сдал экзамен и не получил соответствующую отметку в справке, то этот рабочий день не будет оплачиваться работодателем. Оплате также не подлежат рабочие дни, пропущенные из-за пересдачи экзамена.
Федеральные власти России, говоря об учебном отпуске, предоставляют гарантии на его получение, если нанимаемый предприятия официально проходит учебу в образовательном учреждении, и выполняет некоторые обязательные критерии:
- Первичное постижение учебной степени, вне зависимости о того, считается оно среднее профессиональное, или бакалаврат, магистратура и т.д. Проходя получение второго высшего образования (если у человека уже есть диплом) он может надеяться только на отпускные дни без оплаты. Единственным исключением является тот случай, если у нанимаемого есть ранее неоконченное образование. В такой ситуации, это приравнивается к первичному постижению образования, и отплачивать отпуск по учебе обязана организация. Также, оформить отпуск, какой будет обязан работодатель оплачивать, возможно при направлении на повторную учебу того же уровня нанимателем.Если наемник постигает образование сразу в двух учебных заведениях, то учебные отгулы предоставляются только для одного из них;
- Проплата за отпускные по учебе дни производится в обязательном порядке, при учебе на вечерней, или заочной форме получения профобразования, либо постижении образования общего среднего уровня. В период дневного обучения отпуск будут выплачивать не всегда;
- Безупречная учеба нанимаемого в учебном учреждении. В эту характеристику входит исключение задолженностей по учебе во время образовательного процесса. В преимущественном множестве случаев, для подтверждения отсутствия долгов по учебе, требуется предоставлять справку, что выдают в деканате учебного учреждения. При наличии задолженностей и «хвостов», оплата учебного отпуска не является возможным;
- Действующая госаккредитация учебного заведения.
Как к описательной части заявления, так и к его оформлению никаких особых требований нет: его можно писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или печатать на компьютере. Для заявления можно использовать обыкновенный чистый лист бумаги или фирменный бланк организации (если так требует работодатель).
Может ли работодатель сказать «нет»
Поскольку закон пока детально не регламентирует общение между сторонами трудового договора посредством информационных цифровых технологий, передать заявление можно следующим образом:
- лично;
- через почту путем отправки заказного письма;
- через уполномоченного представителя.
Заявление на учебный отпуск — письменная просьба сотрудника об освобождении от работы для поступления в учебное заведение, сдачи сессии или госэкзаменов, защиты дипломной работы с сохранением оплаты.
Если работник правильно подготовил образец заявления на учебный отпуск 2020 и имеет на руках справку-вызов на обучение от образовательной организации, аккредитованной в соответствии с законодательством, является достаточным основанием для получения свободных от работы дней для сдачи сессии. Это относится как к оплачиваемым, так и к неоплачиваемым за счет средств предприятия (организации) дни отдыха. Работодатель не может вам отказать, ссылаясь на следующие «популярные» причины:
- вы находитесь на испытательном сроке;
- вы не предупредили при приеме на работу, что будете совмещать трудовую деятельность с образованием.
Приводим заявление на учебный отпуск — образец 2020 года. По этому шаблону можно составить свое обращение к руководству компании-работодателя. Бланк заявления на учебный отпуск можно также скачать и использовать для сдачи на работе.
Обучение считается успешным, если сессия сдаётся в срок. Отпускные выдаются в размере среднего заработка.
Заявление пишется в свободной форме, от руки или на компьютере, на чистом листе или бланке организации. В тексте обязательно указываются такие сведения:
- Название предприятия, имя и должность руководителя.
- ФИО и должность сотрудника.
- Даты начала и окончания отпуска.
- Вид (учебный).
- С сохранением зарплаты или без неё.
- Название учебного заведения.
- Дата написания.
- Подпись с расшифровкой.
Справка-вызов — более сложный документ. Ее форма утверждена Приказом Минобрнауки РФ № 1368 от 19.12.2013. В справке должны быть указаны:
- дата выдачи и регистрационный номер;
- полное наименование работодателя, которому она адресована;
- полное название образовательной организации;
- статья ТК, подтверждающая право сотрудника на гарантии во время обучения;
- уровень образовательной программы;
- код и наименование специальности, направления обучения;
- форма обучения и курс;
- этап обучения, на который делается вызов;
- продолжительность периода обучения с указанием даты начала и окончания;
- полные реквизиты свидетельства об аккредитации образовательной организации.
Вносятся записи в личную карточку работника, а также в табель рабочего времени. А после завершения сотрудник должен сдать справку-подтверждение.
Документ необходимо передать работодателю лично. Сроки подачи заявления не регламентированы жестко. Желательно сделать это не позднее 3 дней до начала сессии. Рекомендуемый срок для оплачиваемого отпуска — 2 недели.
Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы — это письменная просьба обучающегося работника предоставить ему возможность не исполнять рабочие функции в экзаменационный период без потери дохода. Удовлетворять или не удовлетворять просьбу, решит работодатель, опираясь на нормы закона.
Длительность отпусков определяется, исходя из типа учебной деятельности, которой занимается студент, следовательно, в заявлениях обязательно указываются сроки, законодательно прописанные по каждому из данных видов.
Отметим еще одну особенность. Если сотрудник получает второе или следующее образование соответствующего уровня – законодательство не устанавливает обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск такому сотруднику. В этом случае, согласовав с работодателем, он может получить ежегодный оплачиваемый отпуск или же отпуск за свой счет. Исключение – лица, уже имеющие профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для:
- повышения квалификации;
- получения образования по трудовому или ученическому договору.
Есть наличие справки-вызова из образовательных заведений. Они являются подтверждающими документами об успешном обучении сотрудника, отсутствии у него задолженностей и наличии допуска к сессии.
Отпуск может быть предоставлен студентам средних и высших учебных заведений, вечерних школ, а также тем, кто получает послевузовское образование.
В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы (уволить) обучающегося (за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации).
Сразу заметим, что утвержденной формы заявления на отпуск не существует. Заявление составляется письменно, в свободной форме. Тем не менее, в заявлении необходимо отразить определенную информацию.
Как и в любом другом заявлении, нужно его составлять на имя директора компании, а внизу ставить дату и подпись сотрудника. Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы подписывает и директор фирмы. На учебный отпуск за сколько дней пишется заявление? Бумагу нужно предоставить как минимум за две недели до начала сессии. Ее сдают в отдел кадров компании.
Срок исковой давности после отмены судебного приказа — это оставшаяся, неистекшая часть СИД до подачи этого процессуального документа, поэтому определяется в каждом случае индивидуально. Если она составляет меньше полугода, то увеличивается до 6 месяцев. Период судебной защиты нарушенных прав в СИД не включается.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Отметим, что для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, установлен отдельный порядок получения учебного отпуска – см.
Важно! Если трудящийся обучается в нескольких учреждениях, то отпускные он получит только для одного на свой выбор.
Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней?
Пример заявления на учебный отпуск: как составить и что приложить
После того, как принято заявление, издаётся приказ на предоставление отпуска по форме Т-6. В него вносятся такие сведения:
- Название организации.
- Дата и номер приказа.
- ФИО работника, его должность и структурное подразделение.
- Графа «за период работы» не заполняется, так как в данном случае он значения не имеет.
- В строке для дополнительного отпуска пишется «учебный».
- Даты начала и окончания.
- Продолжительность.
- Личная подпись руководителя с расшифровкой и указанием должности.
- Подпись работника об ознакомлении.
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
Работники, получающие основное общее образование, среднее общее образование, среднее профессионально или высшее образование, имеют права на дополнительный (учебный) отпуск согласно статьям 173, 173.1, 174, 176, 177 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Строгой формы заявления трудовое законодательство не предусматривает. Однако стоит убедиться, что текст содержит все необходимые для принятия положительного решения сведения:
- Ф.И.О. и должность руководителя;
- суть просьбы;
- вид экзаменов;
- вуз, где их будут принимать;
- планируемый период отсутствия;
- подпись заявителя;
- ссылка на подтверждающий документ.
Причем работник-студент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок.
В данной статье разберем условия предоставления отпуска на время учёбы и его основания. Также покажем образец заявления 2020 на такой формат отпуска.
Тонкость тут в том, что отпуск работодатель дать должен, а вот оплачивать его уже нет. Играет роль и успеваемость обучающегося – для получения оплачиваемого отпуска у него не должно быть никаких «хвостов».
В случае защиты диссертации вместо справки-вызова приложением к заявлению может быть другой документ, например, письмо-выписка из решения диссертационного совета о назначении даты защиты диссертации.
Студенты-очники во время сессии, абитуриенты и слушатели подготовительных курсов денег не получают. Однако 15 свободных дней на экзамены, месяц для ГЭК и четыре месяца на подготовку и защиту выпускной работы им предоставить обязаны.
При каких-либо негативных последствиях (штрафах, увольнении и т. п.) работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.