Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Метод правового регулирования трудовых отношений.». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
В отличие оттрудового права для метода правасоциального обеспечения не характерныдоговорный порядок возникновенияправоотношений и сочетание централизованногои локального регулирования отношений.
Поможем выполнить любую работу!
Все больше норм права носят рекомендательный характер, которые указывают на желательное для государства поведение субъектов правоотношения. А главной особенностью договорного способа регулирования отношений состоит в том, что установленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.
Посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация правового регулирования труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, учитываются общие и специфичные условия труда на конкретных предприятиях. В централизованном регулировании принимают участие центральные органы государственной власти, министерства, ведомства.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Исходя из общей теории права, метод правового регулирования трудовых отношений, которые регулируются нормами трудового права, показывает, как и какими правовыми приёмами и средствами производится регулирование трудовых отношений. Трудовое право, как и каждая отрасль имеет свой специфический метод правового воздействия на общественные отношения, сущность которого проявляется в сочетании законодательного и договорного, централизованного и локального способов; единства и дифференциации регулирования отношений в сфере труда; применении норм императивного и диспозитивного характера.
3. Сфера действия норм трудового права.
Поскольку трудовые отношения охватывают три элемента: имущественный, управленческий и охранительный, то особенности каждого из этих элементов оказывают свое влияние на метод трудового права. В результате он оказывает различное воздействие на разные институты данной отрасли права.
Труд штатных работников общественныхорганизаций (профсоюзов, партий, фондови т.д.) также регулируется трудовымзаконодательством. Трудовое правораспространяется и на трудовые отношенияработников религиозных организаций сучетом особенностей, указанных в гл. 54Трудового кодекса.
Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.
Сочетание императивных и диспозитивных основ характерно для регулирования отношений в большинстве институтов трудового права-трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и даже материальной ответственности. Материальная ответственность — не только правовая обязанность по возмещению вреда, основан на императивном методе.
Метод правового регулирования трудовых отношений.
Равноправие сторон трудовых договоров с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.
Сочетание единства и дифференциации правового регулирования. Равноправность участников трудовых связей. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает необходимые его условия.
Локальные документы могут предусматривать более привлекательные условия труда для работников, однако, не могут быть направлены в худшую сторону. При помощи локального правового регулирования утверждаются:
- организация рабочих часов на предприятиях, в институтах;
- послабления и привилегии трудящимся за счет средств организации;
- служебные регламенты и т.д.
Способы правового регулирования трудовых отношений
Наибольшее распространение в трудовом праве получили такие способы правового регулирования, как рекомендация, разрешение и запрет.
Участие профсоюзов в регулировании заработной платы. Сб. учебно-исследовательского центра Московской федерации профсоюзов. Составители Никольская Н.Д., Михайлова О.С., Сахарова А.Г. М. 1998.
Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?
Цена труда в России — меньше не бывает. Материалы, посвященные вопросу минимального размера оплаты труда в России. Человек и труд. 2000. №1.
Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?
Как правило, использование такого метода характерно для административного, уголовного и некоторых других отраслей права. Трудовое право также использует императивный метод правового регулирования, например, при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания и т.п.
Функции показывают, в чем конкретно выражено действие трудового права и как это отражается на поведении субъектов правоотношений.
Специфическими для трудового права можно определить способы индивидуальной и коллективной самозащиты. Способом коллективной самозащиты, применяемым только в сфере труда, является забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.
Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.
Трудовое право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин) — здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми.
Содержание и особенности трудовых отношений
Будучи связанными с использованием наемного труда, они возникают между наемными работниками и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а также государство в лице своих органов).
Понятие и предметтрудового права, его отграничение отсмежных отраслей права (гражданского,предпринимательского, административного,права социального обеспечения).
Любой подход в организации и процессе управления трудом будет представляться для законоположника теоретически аргументированным, поскольку на него распространяется принцип действия предписаний законов о труде. В то же время, методы трудового права не ограничиваются отображением сущности своих законов, они также демонстрируют регламент их подписания и употребления в практике.
Единство выражается в общих законах о труде и распространяет свое действие на всех работников и работодателей на всей территории Российской Федерации, что закреплено в Трудовом Кодексе РФ.
Учебное пособие: Трудовое право
Социальное партнерство в современных условиях. Сравнительно-правовой обзор. Библиотечка профсоюзного активиста. Составитель Крылов К.Д. 1998. №4.
Технологическая дисциплина — это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления.
Следовательно,предмет науки выходит за рамки действующегороссийского трудового законодательства,а система науки шире системы отраслироссийского трудового права, в неевключаются и учение о правоотношенияхв сфере трудового права, и историяразвития трудового законодательства,и зарубежное, и международное трудовоеправо.
Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства. Предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.
Чуча С.Ю. Правовое регулирование социального партнерства: некоторые проблемы и перспективы. Трудовое право и право социального обеспечения: актуальные проблемы. М. 2000.
Отношения подчинения сторон трудовых отношений характерны для управления трудом и регулирования трудовой деятельности, когда работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, исполнять распоряжения своего руководителя и т.п.
Регулирование отношений в институте коллективного договора осуществляется преимущественно на основе диспозитивного метода, поскольку они основаны на равенстве, паритетности сторон.
Например, трудовым законодательством предусмотрено, что сверхурочная работа (т.е. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя) оплачивается за первые 2 ч., работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Система отрасли права – это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.
При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами – мерами дисциплинарной и материальной ответственности.
Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права.
Например, в централизованном порядке устанавливаются основания расторжения трудового договора, перечень мер дисциплинарного взыскания и т.п.
Метод правового регулирования трудовых отношений Понятие и предметтрудового права, его отграничение отсмежных отраслей права (гражданского,предпринимательского, административного,права социального обеспечения). Трудовое право– это система норм права, регулирующаятрудовые и иные непосредственно связанныес ними отношения.