Если в соглашении нет пункта об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.
С другой стороны, неустановление испытания победителю конкурса, возможно, не совсем верный шаг. Ведь конкурс — это способ замещения определенной должности, а испытание — это возможность проверить работника на предмет соответствия замещаемой должности. Тот факт, что гражданский служащий выиграл конкурс, вовсе не означает, что он справится с исполнением должностных обязанностей.
Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, он направлен на расширение практики применения испытаний при приеме граждан на государственную гражданскую службу. И действительно, документ предусматривает поправки, придающие испытательному сроку для госслужащих-«новобранцев» обязательный характер.
В данное время согласно указаниям действующих в Российской Федерации законодательных актов для назначения пенсионного обеспечения существует 3 вида трудового стажа.